Najczęściej zadawane pytania
W Werckpost dążymy do płynnej i przejrzystej współpracy zarówno z pracownikami, jak i pracodawcami. Rozumiemy, że możesz mieć pytania dotyczące pracy przez Werckpost, rozwiązań kadrowych lub spraw praktycznych, takich jak umowy, zakwaterowanie czy przepisy prawa.
Na tej stronie znajdziesz odpowiedzi na najczęściej zadawane pytania. Niezależnie od tego, czy szukasz pracy, czy pracowników – chętnie Ci pomożemy. Nie znalazłeś odpowiedzi na swoje pytanie? Skontaktuj się z nami – wspólnie znajdziemy najlepsze rozwiązanie.
Jak działa wypłata wynagrodzeń pracowników tymczasowych?
Stawkę godzinową pracownika tymczasowego ustalamy na podstawie zasady wynagradzania u pracodawcy użytkownika (inlenersbeloning). Następnie korzystamy z systemu Plan4Flex (P4F) do rejestracji godzin. Pracownik wpisuje przepracowane godziny, zleceniodawca je zatwierdza, a my dbamy o prawidłową wypłatę wynagrodzenia.
Jak Werckpost wspiera swoich pracowników tymczasowych podczas pracy?
Codzienne wsparcie na miejscu pracy należy do Ciebie jako pracodawcy użytkownika. Oczywiście umawiamy się na spotkania ewaluacyjne, aby sprawdzić, czy wszystko przebiega prawidłowo. Dodatkowo dbamy o to, aby nasi pracownicy tymczasowi mogli rozpocząć pracę i utrzymywali swoją dyspozycyjność poprzez szkolenia i kursy.
Jakie stawki / marże stosuje Werckpost?
To zależy od stanowiska, które chcesz obsadzić. Umów się na spotkanie w najbliższym oddziale Werckpost, aby omówić współczynnik przeliczeniowy lub stawkę.
Jaki układ zbiorowy pracy (CAO) obowiązuje pracowników tymczasowych?
Pracowników tymczasowych obejmuje układ zbiorowy pracy NBBU dla pracowników tymczasowych.
Jakie certyfikaty / oznaczenia jakości posiada Werckpost?
Znajdziesz je w sekcji nasze certyfikaty.
Jak mogę zgłosić ofertę pracy w Werckpost?
Możesz to zrobić, kontaktując się z najbliższym oddziałem Werckpost. Jak dokładnie przebiega ten proces, znajdziesz na tej stronie.
Co się dzieje, gdy pracownik tymczasowy zachoruje?
Pracownik tymczasowy zgłasza chorobę zarówno Tobie, jak i nam. W przypadku choroby obowiązuje układ zbiorowy pracy NBBU (NBBU-CAO). Pracownik tymczasowy otrzymuje w okresie trwania umowy wynagrodzenie chorobowe, a po zakończeniu zatrudnienia ma prawo do zasiłku chorobowego (ZW). Agencja pracy tymczasowej ma obowiązek uzupełnić ten zasiłek.
Wysokość wynagrodzenia chorobowego wynosi:
- w 1. roku: 90% ustalonego wynagrodzenia,
- w 2. roku: 80% ustalonego wynagrodzenia.
Kto ponosi odpowiedzialność za pracownika tymczasowego w razie wypadku przy pracy?
Zgodnie z ustawą o bezpieczeństwie i higienie pracy (Arbowet) to Ty, jako pracodawca użytkownik, odpowiadasz za przestrzeganie przepisów tej ustawy. Dotyczy to również pracowników tymczasowych zatrudnionych w Twojej firmie.
Jesteś zobowiązany przed rozpoczęciem pracy przekazać Werckpost dokument BHP (arbodocument). Werckpost udostępnia ten dokument pracownikowi tymczasowemu do podpisania.
Wskazówka: upewnij się, że Twoje ubezpieczenie od odpowiedzialności cywilnej obejmuje szkody wynikające z wypadków przy pracy.
Co się dzieje z pracownikami tymczasowymi w przypadku upadłości pracodawcy użytkownika?
Werckpost analizuje każdą sytuację indywidualnie, aby ustalić, które przepisy i warunki mają zastosowanie do zatrudnionych pracowników tymczasowych. Jeśli praca dla danego pracodawcy ustaje, staramy się jak najszybciej skierować pracowników do innego pracodawcy.
W jaki sposób Werckpost chroni prywatność swoich klientów i pracowników tymczasowych?
Aby świadczyć nasze usługi, przetwarzamy Twoje dane osobowe. Twoja prywatność jest dla nas bardzo ważna, dlatego traktujemy te dane poufnie i z najwyższą starannością. W naszej Polityce prywatności znajdziesz informacje o tym, jakie dane osobowe przetwarzamy i w jaki sposób je chronimy.
Jakie są zasady dotyczące pracowników wakacyjnych?
Pracowników wakacyjnych można zatrudniać we wszystkie wakacje szkolne. Obowiązuje dla nich zasada wynagradzania u pracodawcy użytkownika (inlenersbeloning), tak samo jak dla regularnych pracowników tymczasowych. Pod pewnymi warunkami można zatrudniać pracowników wakacyjnych poniżej 16 roku życia. Zapytaj nas o dostępne możliwości.
Pod jaką organizację branżową podlega Werckpost?
Werckpost jest członkiem Holenderskiego Związku Przedsiębiorstw Pośrednictwa i Pracy Tymczasowej (NBBU). Agencje posiadające certyfikat NBBU są ściśle kontrolowane pod kątem prawidłowego stosowania układów zbiorowych pracy (CAO), jakości procesów administracyjnych, terminowego odprowadzania podatków i składek na ubezpieczenia społeczne oraz solidnego zarządzania firmą. Fundacja Normering Arbeid (SNA) również czuwa nad tym, abyśmy jako organizacja prawidłowo dokonywali wszystkich odprowadzeń. Dzięki temu masz pewność, że nie poniesiesz żadnych nieprzewidzianych kosztów w przyszłości.
Szukasz czegoś innego?
Nie znalazłeś odpowiedzi na swoje pytanie lub wolisz bezpośredni kontakt? Daj nam znać – chętnie Ci pomożemy!